?2016年員工晉級創新工作小結
自2015年12月實行《北京清河三羊毛紡集團公司（本部）專業技術管理人員晉級管理辦法》（簡稱《晉級管理辦法》）以來，集團公司成立晉級考評工作小組，組長由主管人力資源的副總經理朱建軍擔任，成員有集團相關領導、集團黨委工作部、人力資源部、辦公室等人員組成。通過對符合晉級條件員工在德、能、勤、績、廉等方面晉級測評并結合個人所撰寫論文或專業總結及現場答辯的結果，給出綜合評價和晉級意見，經張榜公示及履行審批程序后，予以及時提升晉級。
此次晉級和管理創新也得到廣大職工的擁護和贊許，截止到5月11日，毛紡集團（本部）已經順利完成了八名職工的職位晉級，其中六名員工從一級科員晉升到主任科員，包括兩名破格提拔的基層一線的優秀員工，另有兩人從二級科員晉升到一級科員。進一步完善人才晉級和管理機制，同時也拓寬人才上升通道。
這是自毛紡集團黨委2013年啟動“推進優秀青年人才成長計劃”實施方案以來，對集團黨委新提出“雙輪驅動”人才培養思路的補充與延申，也是在已連續舉辦三屆的青年人才輪崗見習掛職鍛煉的基礎上，向員工敞開的職業晉升規劃的平臺與通道。《晉級管理辦法》的實行，有力地發掘員工的閃光點，激勵人才，穩定人才，留住人才，用好人才，更好地調動員工主動鉆研業務，發揮主觀能動性和創造力，有助員工快速提升，同時能更好地彌補集團人才發展短板，促進集團公司在“十三五”調整布局及主業和重點板塊的穩步推進
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